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Rapport DISC | Pilote

Logo du DISC gratuit by PRISMO

Que trouver dansce rapport DISC

Ce rapport DISC vous permettra d’en apprendre plus sur vous, de faire le point sur vos compétences comportementales.

Vous pourrez ensuite completer ces connaîssances sur votre profil grâce au rapport DISC Premium. Il vous donnera les clés pour vous aider à mieux communiquer avec les autres dans vos relations personnelles et professionnelles.

Clés de lectures

* : Contenus inclus dans le rapport DISC gratuit, rapport simple pour commencer à faire le point.

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Pilote

block n°01 du profil DISC by PRISMO - Le profil en résumé

Le profil comportemental

Illustration du profil Pilote - DISC by PRISMO

Le profil de type pilote*

Le Pilote est attiré par les résultats. Le Pilote est ambitieux, pragmatique, confiant et auto-suffisant. Il aime traiter avec les gens directement et possède une autorité qu’il exprime naturellement ce qui fait de lui un leader reconnu de tous. Il aime par-dessus tout les challenges mais va exiger beaucoup des autres et de lui-même. En effet, il a beaucoup d’attentes sur les performances et déteste perdre. Le Pilote aime prendre des décisions fermes et rapides car c’est avant tout un profil d’action.

La position du Pilote dans la roue colorée*

La roue colorée

La dimension colorée visible dans le profil le pilote*

Dominance

Dominance

Le Dominant est énergique, ce qui le motive c'est l’action, il a toujours besoin d'être en mouvement. Généralement positif et factuel, parfois agressif, il est aussi extraverti. C'est une personne tenace qui sait se concentrer sur ses objectifs. Avec les autres il interagit de manière directe et autoritaire.

En lire plus sur les dimensions colorées
block n°02 du profil DISC by PRISMO - Les compétences comportementales

Les compétences comportementales de Valentine Michel

Ses principales compétences comportementales*

Esprit d'équipe, altruisme

Leadership

Conduite du changement

2

1

3

Vue d'ensemble sur la hiérarchie comportementale*

Le leadership désigne l’influence d’un individu sur un groupe, et la capacité à se mettre dans l’action et la direction. Le Leader prend la place du meneur par rapport à ses collaborateurs, collègues ou camarades. Le leadership peut être une qualité innée, elle s’exprime alors naturellement dans différentes situations du quotidien. Il peut aussi être une compétence de comportement que certains expriment de manière ponctuelle, dans les situations où cela se révèle nécessaire.

L’esprit d’équipe exprime la capacité à travailler, à entreprendre ou avancer avec les autres. C’est une compétence comportementale qui implique de partager avec les autres. C’est une dynamique non centrée sur soi qui valorise le groupe plus de l’individu. Après tout, plus on est de fous, plus on rit. Avoir l’esprit d’équipe, c’est surtout savoir mettre ses compétences au service des autres pour aller ensemble plus loin.

La conduite du changement désigne l’ensemble des actions à l’origine d’une évolution personnelle et/ou professionnelle. Gandhi disait : “Soit le changement que tu veux voir dans le monde”. C’est une valeur importante pour celui qui est à la conduite du changement. Qu’il soit motivé par des raisons personnelles ou pas, il donne l’impulsion vers le changement. C’est une compétence comportementale qui l'empêche de stagner, il a besoin que les choses bougent.

La compétence comportementale de la convivialité repose sur la recherche et la mise en place d’une bonne communication et d’échanges amicaux. Accueillant et chaleureux, le convivial est le facilitateur d’échanges entre personnes et groupes de personnes. Il sert la bonne entente dans un groupe en mettant à l’aise chacun des membres qui le compose.

Le social est quelqu’un qui peut se lier facilement aux autres et qui est agréable à vivre. La sociabilité est une compétence comportementale qui se base sur la capacité d’un individu à s’ouvrir aux autres afin d’échanger des conversations. La sociabilité est présente chez tous les individus qui vivent en société, mais à des degrés différents. La sociabilité, c’est parler mais aussi écouter les autres.

La performance désigne la capacité d’un individu à être efficace et efficient dans les tâches qu’il effectue. La performance est une compétence comportementale qui pousse l’individu à atteindre le meilleur résultat possible avec le minimum de ressources utilisées.

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Comment communiquer avec...*

Un autre Pilote

Il faut communiquer avec lui en allant à l’essentiel et en étant affirmatif. Il aime connaître l’avis de ses collègues, il ne faut donc pas hésiter à parler avec lui. Attention toutefois, il faut essayer de répartir le temps de parole et le leadership.


avec un pilote, soyez :

  • Confiant
  • Affirmatif
  • Aller à l'essentiel
En savoir plus sur le pilote

À Propos duDISC by PRISMO

Le DISC By PRISMO fournit des clés pour la compréhension de soi, pour apprendre à mieux se connaître et communiquer avec les autres, mais ne fait pas foi de vérité absolue. Les résultats sont donc à prendre avec de la distance.

Vos réponses sont influencées par votre état d’esprit et votre environnement au moment où vous répondez au questionnaire. Il n’est également pas à exclure qu’il puisse y avoir des erreurs de calcul.

Un accompagnement avec un professionnel vous permettrait de mieux comprendre vos résulats et leurs origines.

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